La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
La RQTH est ouverte à toute personne âgée de 16 ans ou plus, et dont la possibilité d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par son handicap.
La RQTH permet notamment d’accéder aux dispositifs d’insertion professionnelle réservés aux travailleurs handicapés.
Le bénéficiaire d’une RQTH n’a pas obligation d’en informer son employeur ou son futur employeur mais l’en informer lui permet de respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et de bénéficier de certaines aides à l’embauche ou à l’aménagement de poste.
Les Orientations professionnelles
Plateforme Emploi Accompagné (PEA)
La plateforme emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur, public ou privé.
En savoir plus : PEA Aveyron
L’orientation vers le milieu de travail protégé
Les Entreprises et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT) permettent aux personnes ne pouvant pas travailler en milieu ordinaire, d’exercer une activité professionnelle adaptée à leurs capacités.
Les ESAT offrent aux personnes handicapées des activités diverses à caractère professionnel (donnant lieu au versement d’une rémunération garantie, cumulable avec l’AAH) mais aussi un soutien médico-social et éducatif.
La mise en situation professionnelle promue au sein des ESAT (MISPE), prescrite par la MDPH, a pour objectif pour la personne handicapée, de réaliser un stage en immersion afin de découvrir le travail en ESAT et affiner son projet professionnel.
En savoir plus : MISPE
Liste des ESAT